Wskazówki dla milenialsów, jak odnaleźć się w miejscu pracy:

 → twórz więzi,

 → dopytuj o szczegóły,

 → spróbuj dostrzec szerszy obraz,

 → naucz się rozpoznawać sytuacje wymagające skupienia,

 → zbieraj informacje zwrotne,

 → weź na siebie odpowiedzialność,

 → przyzwyczaj się do porażek,

 → każdą nieprzyjemną sytuację traktuj jak lekcję,

 → poznaj swoją wartość,

 → poznaj zasady, by... potem je łamać,

 → poznaj swoje błędy.

 

Wskazówki dla "starszych", jak mówić do milenialsów:

 → autentycznie i uczciwie – wyczują fałsz, a prawda ich przekona,

 → nie staraj się być cool – mówić żargonem ich pokolenia,

 → unikaj wyrachowania,

 → wystrzegaj się namawiania – ukryte zamiary wyczują na odległość,

 → opowiadaj historie, które mają przekazać jakąś lekcję,

 → przechodź do rzeczy w miarę szybko, nie zanudzaj,

 → nie używaj „trzeba“, „musisz“ – to słowa z kręgu podporządkowania,

 → nie mów, że rozumiesz, bo nawet jeśli twoje doświadczenia wydają ci się podobne, nie wiesz przecież, jak ktoś inny czuje się w takiej sytuacji, więc nie rozumiesz,

 → podejmuj dialog oparty na wspólnych doświadczeniach,

 → nie zadawaj natarczywych pytań.

 

Chip Espinoza, ekspert w dziedzinie różnic pokoleniowych, kieruje programem psychologii pracy w Concordia University Irvine, autor książki „Milenialsi w pracy” , Studio Emka.

Michael McQueen, założyciel Nexagen Group, firmy specjalizującej się w badaniu grup społecznych i zmian demograficznych, autor książki „Pokolenie Y“, Studio Emka.