Wskazówki dla milenialsów, jak odnaleźć się w miejscu pracy:
→ twórz więzi,
→ dopytuj o szczegóły,
→ spróbuj dostrzec szerszy obraz,
→ naucz się rozpoznawać sytuacje wymagające skupienia,
→ zbieraj informacje zwrotne,
→ weź na siebie odpowiedzialność,
→ przyzwyczaj się do porażek,
→ każdą nieprzyjemną sytuację traktuj jak lekcję,
→ poznaj swoją wartość,
→ poznaj zasady, by… potem je łamać,
→ poznaj swoje błędy.
Wskazówki dla “starszych”, jak mówić do milenialsów:
→ autentycznie i uczciwie – wyczują fałsz, a prawda ich przekona,
→ nie staraj się być cool – mówić żargonem ich pokolenia,
→ unikaj wyrachowania,
→ wystrzegaj się namawiania – ukryte zamiary wyczują na odległość,
→ opowiadaj historie, które mają przekazać jakąś lekcję,
→ przechodź do rzeczy w miarę szybko, nie zanudzaj,
→ nie używaj „trzeba“, „musisz“ – to słowa z kręgu podporządkowania,
→ nie mów, że rozumiesz, bo nawet jeśli twoje doświadczenia wydają ci się podobne, nie wiesz przecież, jak ktoś inny czuje się w takiej sytuacji, więc nie rozumiesz,
→ podejmuj dialog oparty na wspólnych doświadczeniach,
→ nie zadawaj natarczywych pytań.
Chip Espinoza, ekspert w dziedzinie różnic pokoleniowych, kieruje programem psychologii pracy w Concordia University Irvine, autor książki „Milenialsi w pracy” , Studio Emka.
Michael McQueen, założyciel Nexagen Group, firmy specjalizującej się w badaniu grup społecznych i zmian demograficznych, autor książki „Pokolenie Y“, Studio Emka.