Takie wnioski płyną z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2025: Migracje i współpraca międzynarodowa”, przygotowanego przy okazji XVII edycji konkursu Sukces Pisany Szminką, nad którym patronujemy.
Polska zamiast emigracji
Choć niemal co trzecia przedsiębiorczyni ma za sobą doświadczenie pracy za granicą, większość nie planuje podobnego kroku w najbliższej przyszłości. Aż 74 proc. badanych deklaruje, że nie bierze pod uwagę emigracji zarobkowej. Nie oznacza to jednak braku ambicji czy zainteresowania międzynarodowym środowiskiem. Wśród powodów, dla których część kobiet rozważałaby wyjazd, pojawiają się nie tylko wyższe zarobki czy lepsza jakość życia, ale także możliwość zdobywania nowych kompetencji, poznawania innych kultur oraz nauki języków obcych.
Zmienia się sposób, w jaki kobiety myślą o rozwoju zawodowym i budowaniu kariery. Wśród motywacji związanych z potencjalną pracą za granicą przedsiębiorczynie wskazują nie tylko kwestie finansowe, ale również nowe kompetencje czy naukę języków obcych (6 proc.). Jednocześnie większość badanych nie rozważa emigracji zarobkowej, co świadczy o tym, że wiele kobiet dostrzega przestrzeń do realizowania swoich ambicji zawodowych właśnie w Polsce – komentujeOlga Kozierowska, inicjatorka konkursu Sukces Pisany Szminką.
Coraz częściej okazuje się więc, że aby pracować globalnie, nie trzeba już opuszczać kraju. Polski rynek pracy od kilku lat staje się coraz bardziej różnorodny. Zjawisko to zauważają również przedsiębiorczynie, bo aż 64 proc. respondentek deklaruje, że widzi rosnącą obecność obcokrajowców w polskich firmach. Najważniejsze jednak, że większość kobiet podchodzi do tego z dużą otwartością, deklarując (71 proc.) gotowość do współpracy z osobami z innych krajów jako współpracownikami czy członkami zespołu. Ponad jedna czwarta ma zresztą na koncie pozytywne doświadczenia w tym zakresie.
Oczywiście nie jest tu aż tak idealnie, bo międzynarodowa współpraca niesie za sobą szereg wyzwań. Najczęściej wskazywanymi problemami są różnice kulturowe i organizacyjne (56 proc.) oraz bariery językowe i komunikacyjne (54 proc.). Przedsiębiorczynie zwracają również uwagę na trudności związane z weryfikacją kwalifikacji i doświadczenia kandydatów, a 34 proc. uważa, że wciąż brakuje odpowiednich regulacji prawnych wspierających tego typu współpracę. Nie jest o więc aż takie łatwe, ale naszych kobiet sukcesu to wcale nie zniechęca.
Sukces, który rośnie razem z drzewami
Konkurs Sukces Pisany Szminką jest jedną z największych inicjatyw wspierających kobiety sukcesu w Polsce, a wspomniany raport powstał z okazji jego XVII edycji. Jednak to, co od kilku lat regularnie mnie zachwyca, jest fakt, że organizatorzy postawili na naprawdę wyjątkowe „statuetki”. Przedsiębiorczynie nie postawią ich na półkach, nie będą nawet mogły zabrać ich do domu, bo laureaci i laureatki dostają… drzewa sadzone w Alei Ludzi Zmieniających Świat na terenie Muzeum Pałacu Króla Jana III w Wilanowie.
Aleja Ludzi Zmieniających Świat przypomina, że najważniejsze zmiany nie zawsze są spektakularne i natychmiast widoczne. Często ich efekty dostrzegamy dopiero po latach, kiedy okazuje się, jak wiele osób zainspirowały lub jak wiele nowych inicjatyw pomogły uruchomić. Taki charakter ma również edukacja. Najlepsze edukatorki nie tylko uczą, ale pomagają rozwijać potencjał, kształtują sposób myślenia i zachęcają do odważnego podejmowania wyzwań. Efekty ich pracy często stają się widoczne dopiero po latach, ale właśnie dlatego mają tak wyjątkową wartość – mówi Anna Ślosorz, CoFounderBy The People Group, partnera kategorii Edukatorka Przyszłości.
To naprawdę świetna inicjatywa, bo ten symboliczny dowód ich sukcesu może zobaczyć każdy, a nie tylko osoby od wiedzące ich biura czy domy. Jest to również symboliczne podsumowanie tego, co pokazał nam raport – polskie przedsiębiorczynie chcą zostać w swoim kraju, ale jednocześnie otwierają swoje biznesy na świat.