Poczucie zadowolenia z własnych osiągnięć i chęć do dalszej pracy zależy m.in. od pokolenia, do którego należy pracownik. Każda generacja wymaga innej strategii coachingowej. Coaching jest formą pracy polegającą na wspieraniu pracowników w zaangażowaniu do osiągania określonych celów, w braniu odpowiedzialności za swoje działania i podążaniu za rozwiązaniami, które są użyteczne zarówno z perspektywy ich […]