Nadchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy
To przełomowa decyzja, która ma na celu docenienie wszystkich form aktywności zawodowej, zgodnie z ideą, że “praca to praca — każda zasługuje na szacunek i uznanie”, jak podkreśla ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Co więcej, nowe przepisy będą działać wstecz, otwierając drogę do dłuższego urlopu dla wielu osób już od 1 stycznia 2026 roku.
Czytaj też: Zasiłek dla bezrobotnych po 50. roku życia – nowe zasady i kwoty wsparcia
Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy, zatwierdzonym przez Stały Komitet Rady Ministrów w maju 2025 r., do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, będą wliczane okresy, które dotychczas były pomijane. To znacząca zmiana, która ma objąć szeroki zakres form zatrudnienia i aktywności zawodowej:
- Prowadzenie własnej działalności gospodarczej — czas, w którym osoba była samozatrudniona, zostanie uwzględniony.
- Współpraca z przedsiębiorcami — okresy świadczenia usług lub współpracy na podstawie innych niż umowa o pracę form.
- Umowy cywilnoprawne — czas pracy na umowach zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych.
- Okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem — to szczególnie ważne dla rodziców prowadzących własne firmy.
- Członkostwo w spółdzielniach — okresy bycia członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych.
- Praca zarobkowa za granicą — udokumentowane okresy pracy zarobkowej poza granicami kraju, niebędącej zatrudnieniem w rozumieniu Kodeksu pracy.
Obecnie, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od długości stażu pracy: 20 dni przysługuje osobom z krótszym niż 10-letnim stażem, a 26 dni – tym, którzy przepracowali co najmniej 10 lat. Nowe regulacje zmienią ten stan rzeczy dla wielu Polaków. Na przykład – pracownik, który dotychczas miał udokumentowane 7 lat stażu pracy na umowę o pracę, a dodatkowo udokumentuje 4 lata pracy na umowie zlecenia, zyska łącznie 11 lat stażu pracy. Dzięki temu, zamiast obecnych 20 dni urlopu, będzie miał prawo do 26 dni wypoczynku. To realne zwiększenie komfortu życia zawodowego i prywatnego.
Te zmiany w Kodeksie pracy były naprawdę potrzebne, bo zgodnie z danymi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, opartymi na badaniu BAEL z 2023 roku, osoby pracujące na innych zasadach niż umowa o pracę stanowią 19,9% wszystkich zatrudnionych. To przekłada się na niemal 1,9 miliona osób w różnych sektorach, którzy od przyszłego roku będą mogli odpoczywać dłużej. Oczywiście, o ile udokumentują okresy pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej.
Czytaj też: Polacy hamują się z zakupami? Sprzedaż detaliczna w czerwcu poniżej oczekiwań
W tym celu konieczne będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów. Potwierdzenia będą wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co uprości proces weryfikacji. W przypadku pracy poza Polską zastosowanie znajdą ogólne reguły dowodowe. Jeśli was to dotyczy, to warto już teraz przejrzeć własne dokumenty lub wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o historię składek. Gdy regulacje wejdą w życie, kolejki po takie zaświadczenia mogą być spore.