Zmiany w dodatku za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r.
Zgodnie z przepisami, pora nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00. Za pracownika wykonującego pracę w porze nocnej uważa się osobę, która w każdej dobie przepracowuje co najmniej trzy godziny w tych właśnie godzinach, lub gdy co najmniej jedna czwarta jej czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przypada na godziny nocne. Nie liczy się więc, gdy raz na jakiś czas zaczniemy pracę o 6:00 albo zostaniemy po godzinach. Z racji, że nocki są mocno obciążające, pracownicy, którzy mają do czynienia z nimi regularnie, dostają specjalny dodatek.
Czytaj też: Koniec pracy w upałach? Rząd wprowadzi jasne limity temperatury
Wysokość dodatku za pracę w nocy jest bezpośrednio powiązana ze stawką godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi co najmniej 20% tej stawki. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto.
Czytaj też: Pracy jest mnóstwo, ludzi brakuje. Polacy zapomnieli o tym zawodzie, a ma świetne perspektywy
Aby obliczyć wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej, należy postępować według prostych kroków:
- Podziel minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
- Pomnóż uzyskany wynik przez 20%.
W lipcu 2025 roku liczba godzin pracy wynosi 184, więc dodatek nocny wylicza się w następujący sposób:
- 4666 zł ÷ 184 godz. = około 25,33 zł/h
- 20% z 25,33 zł = 5,07 zł brutto
Zatem, dodatek za jedną godzinę pracy w nocy w lipcu 2025 roku wyniesie 5,07 zł brutto.
Nie każdy ma jednak liczone to w ten sposób. Warto wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca może zastosować ryczałt zamiast dodatku za pracę w nocy. Dotyczy to pracowników wykonujących pracę nocną poza zakładem pracy. Taki ryczałt powinien odpowiadać przewidywanej liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej i być ustalony na poziomie co najmniej równym minimalnemu dodatkowemu wynagrodzeniu.
Czytaj też: Polska na fali zmian — rusza pilotaż skróconego czasu pracy
Jeśli natomiast zastanawiacie się, dlaczego lipcowy dodatek jest tak niski, to wyjaśnienie jest proste i sprowadza się do mechanizmu jego obliczania. Wysokość dodatku za pracę nocną zależy od liczby godzin roboczych w danym miesiącu. Im więcej dni roboczych, tym niższa stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia, a co za tym idzie – niższy dodatek nocny. Tegoroczny lipiec ma aż 184 godziny pracy, co przekłada się na niższą wartość dodatku w porównaniu do miesięcy z mniejszą liczbą dni roboczych, takich jak luty czy maj.