Do najwiekszych zmian i wyzwolenia twórczego potencjału zespołu dochodzi w kryzysie, a nie w atmosferze jednomyślności i wzajemnej adoracji. Jak unikać konfliktów w miejscu pracy i kontrolować własne emocje? Co zrobić, żeby nie okazywać gniewu i złości, ale być miłym i przyjaznym? Porady tego typu często znajdujemy w podręcznikach „dobrego zachowania” dla pracowników. Szukanie kompromisu stało się wyznacznikiem dobrej atmosfery w […]